各位考生:

根据松滋市2023年度公开招聘高中教师、偏远小学面试工作方案,定于2023年6月10日（周六）在松滋市职业教育中心进行,请各参加面试的考生按要求参加(面试名单见附件: 松滋市2023年度公开招聘高中、偏远小学教师面试名单),现就有关事项通知如下:

一、面试原则

1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

2、坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的原则；

3、坚持近亲属回避的原则；

4、坚持严肃考风考纪，自觉接受监督的原则。

二、岗位计划及注意事项

根据荆州市人力资源和社会保障局《关于荆州市2023年度事业单位公开招聘工作人员笔试成绩的公告》，经资格审查，按岗位招聘计划数1:3的比例确定了参加面试的人选。资格审查合格人数达不到1:3的岗位计划核减或取消。因岗位取消的资格审查合格考生不能参加面试。

1.核准岗位计划17人，参加面试51人

松滋市第二中学高中数学2名，松滋市第二中学高中化学1名； 

松滋市职教中心英语（职教）1名，松滋市职教中心会计（职教）1名；

松滋市纸厂河镇水府小学语文2名；

松滋市杨林市镇台山小学语文2名；

松滋市涴市镇采穴小学语文2名；

松滋市杨林市镇大河北小学数学3名；

松滋市陈店镇马峪河小学数学2名；

松滋市洈水镇高山小学数学1名；

2.取消和核减岗位计划（3名）

松滋市第二中学高中物理2名， 

松滋市职教中心物理（职教）1名。

3、所有参加面试入围人员，须携带有效身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》在规定时间、指定地点参加面试；

4、所有参加面试入围人员在规定时间到达指定位置，不得迟到早退。面试开考10分钟前，未到达指定地点视同弃考，取消其面试资格；

5、所有参加面试入围人员不准携带通讯工具，如有携带者，候考时自觉交候考室工作人员集中保管至面试结束；

6、所有参加面试入围人员进入候考室和考场后，听从指挥，服从管理，违反规定者取消面试资格。

三、有关要求

1、面试形式及内容：公开招聘高中教师面试采取说课和答辩方式进行。说课内容为考生所报考学段学科的现行教材：高中数学、化学学科选用2019年版人民教育出版社必修第一册内容，职教英语选用语文出版社（湖北省中职英语系列教材）中职英语（基础模块）内容，职教会计选用高等教育出版社（“十三五”职业教育国家规划教材）基础会计第五版会计专业内容，小学语文选用人民教育出版社（2019教育部审定）义务教育教科书四年级上册内容，小学数学选用人民教育出版社（2013教育部审定）义务教育教科书四年级上册内容。备课时为考生提供相关背景资料作为参考,具体内容以抽签确定的面试题组为准。答辩由主考官现场提问。重点考察面试者的仪表仪态、行为举止、思维能力以及口头表达能力；知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学中实际问题的能力；实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力；运用普通话、板书和讲解的技巧。

2、面试时间10分钟/人，说课时间为7分钟左右，答辩为3分钟左右，总共在10分钟内完成。

3、面试顺序现场抽签确定。

4、面试成绩：面试成绩实行百分制，现场亮分、考生现场签名确认。考官评分去掉一个最高分、去掉一个最低分的平均得分（保留小数点后两位数），即为面试最终成绩。当考官评分低于60分或高于90分，必须做好评分说明记录。

四、面试考场安排

面试考场实行封闭管理、面试过程全程摄像留存备查。教师招聘面试按照报考学科相近、相对集中的原则分组安排考场。

第1组（27人）：高中数学6人（市第二中学6人，）；高中化学3人（市第二中学3人）；小学数学18人（杨林市镇大河北小学数学9人，陈店镇马峪河小学数学6人，洈水镇高山小学数学3人）

第2组（21人）：职教中心会计3人（职教中心会计3人）；小学语文18人（纸厂河镇水府小学语文6人，杨林市镇台山小学语文6人，涴市镇采穴小学语文6人）；

第3组（3人）：职教英语3人（市职教中心3人）。

五、面试程序

1、抽签。面试当天上午7：00工作人员审核面试考生《面试通知书》、《笔试准考证》、有效身份证，组织考生现场抽签面试顺序；

2、备课。参加教师招聘面试的考生，每学段学科1号考生，现场抽签确定面试题组（A、B组），按考生抽签序号，每隔10分钟安排一名考生进入备课室，备课时间30分钟/人。备课室工作人员负责计时，安排进入备课室备课和进入面试室面试；

3、面试。参加教师招聘面试的考生从备课室、候考室出来后，在工作人员引领下到面试室进行说课、答辩。考生面试时，不得以任何形式向评委透露或暗示本人的姓名和其他信息；

4、评分。评分实行百分制，现场评分、亮分。教师面试的说课、才艺展示、答辩依据《湖北省中小学教师“课内比教学”课堂教学（说课）评价标准》，采取一问一答的形式。其中说课占80%，答辩占20%，由考官现场评分并公布成绩，考生现场确认签名。

六、拟聘人员确定

1、考生的综合成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考生综合成绩（实际分值）从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定体检考核人选，体检不合格者，依次递补。递补人员只在参加该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

2、综合成绩（实际分值）相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选；若笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。

3. 面试设最低合格分数线为80分。

附件：松滋市2023年度公开招聘高中、偏远小学教师资格审查结果和面试名单.xlsx

 

 

 

原始标题：松滋市2023年度公开招聘高中、偏远小学教师面试通知

文章来源：http://zwgk.hbsz.gov.cn/szsjyj/25355/202306/t20230607/351373.shtml

（责任编辑：格格木）