根据荆州市2022年度市直事业单位公开招聘工作人员公告和荆州市2022年度市直事业单位招聘工作人员面试公告(学前教育类)，现将参加面试人员综合成绩及体检考核工作安排公告如下:
一、 面试人员综合成绩
参加面试人员笔试成绩、面试成绩、综合成绩及排名见附件。其中综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
二、 体检考核工作安排
体检、考核工作的具体时间、地点和方式由各招聘单位另行通知，请考生确保报名时所提供的联系方式保持畅通。考生未按规定参加体检、考核视同放弃资格。
(一)体检
1、体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。
2、体检的组织。体检由招聘单位参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。体检必须在二级甲等以上医院进行，应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
3、体检人员的递补。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，需要取消或核减该岗位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过荆州市人力资源和社会保障局网站公布岗位计划调整情况。
(二)考核
1.体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考核中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考核发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
2.考生自愿放弃考核或在考核中被确定为不合格的，招聘单位以书面形式说明理由，报荆州市人力资源和社会保障局审核确认，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，需要取消或核减该岗位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过荆州市人力资源和社会保障局网站公布岗位计划调整情况。
请各招聘单位及其主管部门按照要求，认真组织体检和考核工作。
附件：荆州市2022年度市直事业单位公开招聘综合成绩及体检入围名单（学前教育类）.xlsx
荆州市人力资源和社会保障局
2022年7月25日
（责任编辑：格格木）
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