根据《公安县事业单位2025年急需紧缺人才引进公告》和《公安县事业单位2025年急需紧缺人才引进笔试成绩及资格复审公告》要求,现将公安县事业单位2025年急需紧缺人才引进面试有关事项公告如下:
一、面试入围人员
资格复审合格人员进入面试。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。(名单见附件1)
二、面试时间和地点
1. 面试时间:2025年8月30日(周六)—8月31日(周日)。
2. 面试地点:公安县实验初级中学(公安县宏道路与瓦池河大道交叉口东北60米)。
3. 打印面试通知书:2025年8月27日9:00—8月30日7:30,面试入围人员可登录荆州人事考试网下载并打印面试通知书。
如有疑问,可在2025年8月29日(周五)前8:30-12:00、14:30-17:30(即工作时段)致电咨询公安县职业技能鉴定和人事考试中心(联系电话:0716-5225034)。
三、面试内容及方式
(一)面试方式:面试结合不同招引岗位特点分类命题,分教育类、卫生类、综合类,面试时间12分钟(含思考时间)。
1. 教育类:根据岗位和专业特点分两类进行(试讲选用教材见附件2)。
①高中教师岗位(含县委党校理论教员岗位,岗位代码:251401)采取试讲 + 综合答辩的方式进行。
试讲:考察考生教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。每个人试讲时间为8分钟,准备时间为30分钟。
综合答辩:答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等,答题时间4分钟(含思考时间)。
②县老年大学声乐教师岗位(岗位代码:250501)采取试讲 + 专业技能测试的方式进行。
试讲:考察考生教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。每个人试讲时间为8分钟,准备时间为30分钟。
专业技能测试:主要考察报考人员的特长才艺,所用器材考生自备,测试时间4分钟。
2. 卫生类、综合类:采用结构化面试方式进行,根据岗位和专业特点,考察考生的专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等。
(二)面试顺序:由考生抽签确定面试顺序。
(三)面试成绩:面试成绩满分为100分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分即为面试成绩,面试成绩保留小数点后2位。面试成绩当场公布,考生本人签字确认后离开面试考场。
(四)面试成绩最低合格线:面试成绩最低合格线为80分,达不到最低合格线的考生,不能进入下一招引环节,核减或取消相应岗位引进计划数。
四、综合成绩计算
1. 计分方法。笔试、面试成绩折合成百分制后,分别按40%和60%的权重计入综合成绩。报考人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2. 排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名,笔试成绩相同的,并列排名。考生综合成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生综合成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时,组织加试,按加试成绩由高到低排名。
综合成绩在公安县人民政府网公示。
五、注意事项
(一)时间要求
考生须面试当日上午7:30携带有效身份证原件、面试通知书到面试地点候考室签到确认(候考室具体地点见面试考点前公告栏),迟到或缺证者视作自动弃权。
(二)纪律要求
1. 面试和候考期间实行全封闭集中管理。开考前,考生必须将手机等通讯工具(电子产品)关闭后交工作人员统一保管,自带的相关资料一律交由工作人员保管,否则按违规处理,取消面试资格。
2. 考生候考期间应耐心等待,不得擅自离开候考室。如有特殊情况需离开候考室的,须报告候考室工作人员,经许可后,由工作人员全程陪同,否则视作违规并按有关规定处理。
3. 考生按抽签序号由工作人员引导进入面试室,面试时不得透露自己姓名等个人信息,否则按违规处理,面试成绩记零分。
4. 考生在进入考场后,按照主评委的要求答题,不得向评委及工作人员询问有关考题的问题。主评委宣布答题开始,考生开始答题,计时开始。考生答题结束,必须报告“答题完毕”,时间到,计时员提示后考生应停止答题。
5. 面试结束后,考生在原地等候公布面试成绩。面试成绩公布后,由工作人员带离面试考场。不得在考场区域逗留、议论和大声喧哗。
6. 考生应自觉遵守考试纪律,尊重评委和其他工作人员,服从工作人员协调和安排。如有违规行为,将取消面试资格。
六、岗位调整
下列岗位中,因岗位引进计划数与资格复审合格人数未高于1:1,核减相应岗位引进计划数:
县教育局所属县直高中学校250103高中物理教师岗位,核减计划1个。
附件1:公安县事业单位2025年急需紧缺人才引进资格复审合格人员名单
文章来源:http://zwgk.gongan.gov.cn/38554/108220253/t122220253084/611323.shtml
(责任编辑:格格木)